崗位職責：
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1、根據公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘（側重中高端職位）；
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2、負責簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；
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3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
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4、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率；
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5、與用人部門確認合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進，實施背景調查；
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6、負責職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致；
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7、負責新員工入職培訓及團隊建設。
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任職資格：
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1、3年以上招聘經驗，人力資源相關專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先考慮；
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2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協調能力；
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3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險；
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4、執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和人際關系處理能力；
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5、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力；
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6、具備良好的表達、溝通、協調能力，具備一定的談判能力；
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7、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
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