身在職場，為的不就是升官加薪嘛，自然能夠升職成為領導者是一件讓人振奮的事情，可是當你真的成為了領導的時候，你以往的那些同事呢？你成為了他們的領導，在互相面對的時候難免尷尬，這時候該怎么處理大家的關系呢？針對這種情況，乾坤獵聘給出了三點建議。
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第一，當你成為同事的領導的時候，乾坤獵聘認為你需要去與以往的同事，尤其是團隊成員，與他們每個人單獨的談話，這樣可以讓大家更快的彼此適應角色的轉(zhuǎn)換，具體談哪些內(nèi)容呢？可以聊聊主要負責的工作，以及作為領導你會如何對大家給予協(xié)助。
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第二，當你成為同事的領導的時候，除了單獨與之前同事談話外，某知名獵頭公司負責人認為還應召開以此團隊的會議，這里你需要向大家表明自己今后的工作將如何運作，又希望大家怎樣合作，針對以前的情況適時的表明自己的態(tài)度，哪些可以繼續(xù)維持，哪些需要去改變，而這些內(nèi)容可以在之前的單獨談話中一一作于了解。
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最后一點，當你成為同事的領導的時候，肯定有些同事是不服的，認為自己更應該在這個位置，甚至會挑事，遇到這樣的情況，知名獵頭認為絕對不能沉默對之，一定要堅決表明自己的不滿，并同時詢問對方的原因，只有這樣才能保證整個團隊的運行下去，也不會讓領導覺得你的無能。
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以上三點就是知名獵頭公司之一的乾坤獵聘為大家分享的，關于成為同事的領導之后應該做的三件事，謝謝大家，最后祝愿大家在即將到來的2016年里，順順利利，升職加薪。
